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晋安区人社局一行莅临我司调研人才工作

发布日期:2020-11-23


      11月18日下午,晋安区人力资源和社会保障局局长张美霞一行莅临我司新店场区,就人才政策的相关问题做交流指导工作,永正检测副总经理何杰、检验检测研发部、人力资源部的负责人及相关人员共同参与了此次交流会。


      交流会上,副总经理何杰首先发言,他指出人才是永正检测的核心力量和生产力,公司一直重视人才的挖掘和培养,在多年的实践中,公司已摸索出一套适合自己的人才梯队培养模式,目前公司拥有 700 多名以博士和硕士研究生为核心的高素质检测专业人才队伍。何总表示,检测行业是人员密集型技术服务业,并且是工程中小而细分的行业,行业整体缺少知名度和大众的普遍认知度,因此公司面临高学历的技术性人才难招、可招聘区域较小等问题。


      随后,晋安区人力资源和社会保障局张美霞首先对永正检测的一系列人才举措表示肯定,她鼓励企业向区里申报各类高层次人才,鼓励企业积极建立博士后工作站,可采取先申报项目,后引进人才的方法;针对企业面临的人员难招,人才难留问题,她表示将设立专门的人才驿站直接为企业服务,并联合各家企业共同举办开展活动,共享企业人力资源,鼓励人才间的沟通交流;同时她也建议企业加强校企联合,在高校内设立联络员,成立共享群,将企业招聘信息精准推送到目标学生手中,企业可就行业特性在就业指导、实践见习上多下功夫,培养留住人才,形成良性的校企互动。


      会上,双方还就其他人才问题进行了交流。