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关于核心员工和引进人才的激励措施

发布日期:2015-11-06

 

为了引进优秀人才和凝聚核心员工,增强公司核心竞争力,满足公司可持续发展的需求,特制定以下措施。

一、适用人员的基本条件

(一)认同公司核心价值观和经营理念。

(二)有较强的责任感和敬业精神,表现出较强的学习和创新能力。

(三)有较强的专业素养和丰富的工作经验,具备勤恳、务实、严谨的工作作风。

(四)有较强的执行力和团队协作的能力。

(五)表现优秀、业绩明显、潜力较大。

二、设立专项基金

计划前5年每年从公司营业收入中拿出100万元,5年时间计划总投入500万元用于设立专项基金,并且每年收回的借贷资金及利息所得自动划转到基金池,原则上每年使用总额度不得超过100万元。

三、激励措施

(一)安居乐行资助

对于符合条件人,可以申请向专项基金领取一定额度用于在工作地点购买首套自住房或自驾车。

1、额度:≤10万元/人

2、适用对象及额度:

1)高级经营管理人才最高额度10万元/人;

2)在司工作满3年的具有副高级专业技术职务或研究生以上学历或公司中层管理级的核心员工和引进人才最高额度3.5万元/人;

3)企业急需的重点高校(211或985高校)本科毕业或对公司发展有突出贡献的核心员工和引进人才,且在司工作满3年,最高额度2.5万元/人。

(二)购房或投资免息贷

对于符合条件人员,可以向专项基金申请一笔免息贷款,用于在工作地点购买首套自住房或参与公司主导投资产业的员工原始出资。

1、额度:≤20万元/人,且用于投资贷款的不得高于员工原始出资总额的50%。

2、适用对象及额度:

1)高级经营管理人才最高额度20万元/人;

2)具有副高级专业技术职务或研究生以上学历或公司中层管理级的核心员工和引进人才最高额度15万元/人;

3)企业急需的重点高校(211或985高校)本科毕业或对公司发展有突出贡献的核心员工和引进人才,最高额度10万元/人。

(三)创业资助

对于符合条件人,可以申请向专项基金借贷一定额度用于依托公司平台自主投资创业的原始投资。

1、额度:根据投资创业可研报告、计划书,并经公司管理层评估确定,额度不受专项基金额度限制。

2、适用对象:掌握公司相关领域核心技术或知识产权的科研工作者,或具有较强的开拓创新能力的引进人才或在职员工。

(四)学历提升资助

对于符合条件人,可以申请向专项基金领取一定额度用于支付学历提升所支付的学费。

1、额度:攻读学位全额学费(不含生活、交通及学习期间的其它个人所需费用)。

2、适用对象:具有本科以上学历且在公司全职工作满3年以上的在职核心员工,需报考攻读与公司业务领域相关专业硕博以上专业学位。

四、具体执行按相应实施细则。

 

 

                                     福建省永正工程质量检测有限公司

                          2015年10月30日